Новини

27 червня 2026 року набрали чинності зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 1487. Нововведення спрямовані на подальшу цифровізацію процесів військового обліку, спрощення взаємодії між роботодавцями та ТЦК та СП, а також автоматизацію обміну інформацією між державними реєстрами.

Серед ключових нововведень:

• запровадження механізмів електронного звіряння військово-облікових даних; 

• розширення електронної взаємодії між роботодавцями, ТЦК та СП та державними реєстрами; 

• оновлення порядку ведення персонального військового обліку; 

• можливість електронного подання окремих повідомлень та проведення звірянь; 

• уточнення порядку перевірки військово-облікових документів під час працевлаштування. 

Фактично держава продовжує курс на поступову відмову від паперових процедур та перехід до цифрової моделі військового обліку.

 

Водночас роботодавцям варто враховувати, що окремі положення щодо електронної взаємодії з Єдиним державним реєстром призовників, військовозобов'язаних та резервістів потребують додаткового технічного впровадження. Наразі функціонал електронного звіряння даних ще не працює в повному обсязі, тому на практиці підприємства продовжують використовувати чинні механізми ведення військового обліку та взаємодії з ТЦК та СП до моменту повноцінного запуску відповідних сервісів.

 

На що звернути увагу роботодавцям?

Зміни торкнулися й процедури прийняття працівників на роботу. Зокрема, законодавство передбачає перевірку актуальності військово-облікових документів та використання електронних військово-облікових документів, сформованих через застосунок «Резерв+» або інші державні сервіси.

Серед нововведень також передбачено вимогу щодо використання актуального електронного військово-облікового документа, сформованого не раніше ніж за 72 години до моменту працевлаштування. У зв'язку з цим роботодавцям доцільно переглянути перелік документів, які подають кандидати під час оформлення на роботу, та за потреби оновити внутрішні кадрові процедури.

У зв'язку з набранням чинності нових правил роботодавцям рекомендується:

• переглянути процедури прийняття працівників на роботу; 

• оновити внутрішні положення та інструкції з військового обліку; 

• перевірити правильність ведення списків персонального військового обліку; 

• провести аудит наявних військово-облікових документів; 

• підготуватися до майбутнього впровадження повноцінної електронної взаємодії з державними реєстрами. 

Військовий облік залишається однією з найбільш динамічних сфер трудового законодавства. Законодавчі зміни відбуваються регулярно, а їх практичне застосування часто викликає чимало запитань у роботодавців.

 

Команда ABEA Relocation постійно відстежує актуальні зміни законодавства та допомагає бізнесу своєчасно адаптуватися до нових вимог. Ми проводимо аудит військового обліку, розробляємо необхідну документацію, консультуємо щодо кадрових процедур, супроводжуємо взаємодію з ТЦК та СП та допомагаємо мінімізувати ризики для роботодавця.

Якщо у вас виникли питання щодо змін до Постанови № 1487 або організації військового обліку на підприємстві, команда ABEA Relocation завжди рада допомогти та запропонувати практичне рішення, адаптоване до потреб вашого бізнесу.