Новини

У 2026 році правила бронювання військовозобов’язаних працівників зазнали суттєвих змін. Постанова Кабінету Міністрів України від 30 травня 2026 року № 692 змінила підходи до підтвердження критичності, зарплатних вимог, розрахунку квоти та контролю за її дотриманням. Уже 1 липня 2026 року Кабінет Міністрів ухвалив Постанову № 862, яка скоригувала частину запроваджених правил, зокрема щодо сумісників і перехідного періоду для критично важливих підприємств.

Тому роботодавцям важливо орієнтуватися не лише на первинну редакцію Постанови № 692, а на чинне регулювання з урахуванням подальших змін.

 

Одне з найбільш практично важливих питань стосується врахування працівників, які працюють у декількох роботодавців.

Після змін, внесених Постановою № 862, військовозобов’язані працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві або в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи — тим, де строк трудових відносин є найбільшим.

Це правило діє з 3 липня 2026 року. Відповідно, формулювання про те, що всі сумісники з 1 вересня автоматично враховуються лише в одного роботодавця, вже не відображає чинну редакцію правил.

Якщо інший роботодавець працівника не має статусу критично важливого підприємства, саме по собі таке сумісництво не виключає працівника з розрахунку квоти критично важливого роботодавця. На практиці це питання варто перевіряти за актуальними відомостями про місця роботи та статус інших роботодавців.

 

Постанова № 692 також підвищила зарплатний критерій для більшості критично важливих підприємств. Для підтвердження критичності середня нарахована заробітна плата працівників має відповідати встановленому рівню — не менше трьох мінімальних заробітних плат. За показником, який застосовувався при запровадженні змін, це 25 941 грн.

Для критично важливих підприємств та установ, які розташовані та фактично здійснюють діяльність на визначених територіях можливих або активних бойових дій чи тимчасово окупованих територіях, передбачені окремі умови: зарплатний поріг для відповідних випадків становить 2,5 мінімальної заробітної плати.

Окремі категорії підприємств та установ мають спеціальні правила або винятки, тому застосування зарплатного критерію необхідно оцінювати з урахуванням статусу та виду діяльності конкретного роботодавця.

 

Первинно Постанова № 692 передбачала, що чинні рішення про визначення підприємств критично важливими зберігають дію протягом строку, на який вони прийняті, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.

Постанова № 862 запровадила важливе виключення. Якщо критично важливе підприємство у встановлений строк — до 10 серпня 2026 року — подало передбачені постановою документи щодо середньої заробітної плати та відповідний податковий розрахунок за останній календарний місяць, обмеження датою 1 вересня до такого рішення не застосовується. У такому випадку рішення про критичність продовжує діяти протягом строку, на який воно було прийняте, за умови відсутності інших підстав для його скасування.

Відстрочки заброньованих працівників, своєю чергою, діють у межах строку, на який вони надані, але не довше строку дії відповідного рішення про критичність підприємства.

 

Контроль за кількістю заброньованих працівників став жорсткішим. Якщо підприємство перевищує встановлене обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які можуть бути заброньовані, керівник зобов’язаний протягом 10 робочих днів з дня виникнення перевищення подати через портал «Дія» заяву про анулювання бронювання відповідної кількості працівників.

Крім того, перевищення встановлених обмежень щодо кількості заброньованих працівників передбачене законодавством як ризик для збереження статусу критично важливого підприємства. Саме тому розрахунок квоти не повинен бути одноразовою дією лише на момент подання списку на бронювання.

 

• актуальну загальну кількість військовозобов’язаних працівників, яка використовується для розрахунку квоти;

• наявність працівників, які працюють одночасно на кількох критично важливих підприємствах або в установах, та тривалість трудових відносин за кожним місцем роботи;

• статус інших роботодавців працівників-сумісників;

• відповідність середньої заробітної плати підприємства та зарплати працівників, яких бронюють, актуальним вимогам;

• строк дії рішення про критичність та виконання вимог перехідного періоду;

• відсутність перевищення дозволеної кількості заброньованих працівників;

• актуальність військово-облікових даних працівників і внутрішніх процедур військового обліку.

 

Бронювання дедалі більше перетворюється на процес постійного контролю, а не одноразову кадрову процедуру. Зміна місця роботи працівника, поява іншого критично важливого роботодавця, зміна кількості військовозобов’язаних, рівня заробітної плати або строку дії критичності може безпосередньо вплинути на доступну квоту та чинні бронювання.

Тому підприємствам доцільно регулярно звіряти кадрові та військово-облікові дані, перевіряти розрахунок квоти після кадрових змін і документувати підстави, за якими конкретні працівники враховуються або не враховуються при її визначенні.

 

Фахівці ABEA Relocation продовжують відстежувати зміни законодавства та практику їх застосування і готові надати підтримку з питань військового обліку, розрахунку квоти, бронювання працівників, підтвердження статусу критично важливого підприємства та проведення аудиту відповідності актуальним вимогам.