Аутсорсинг персонала – это вывод сотрудника за штат компании и оформление его в штат компании-подрядчика, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-подрядчик.
Преимущества:
- снижения количества сотрудников в штатном расписании
- минимизации финансовой и административной нагрузки с сохранением непосредственного руководства персоналом
- снятия с компании обязательств по трудовым отношениям с сотрудниками и переводом юридической и налоговой ответственности по трудовыми отношениями на компанию-аутсорсера
- снижения административных издержек, бумажной волокиты
- отсутствия необходимости принимать сотрудников на испытательный срок (это позволяет оценить квалификацию сотрудника без принятия обязательств его трудоустроить)
- увеличения гибкости и эффективности процесса приема сотрудников при сезонных, временных и проектных работах
- привлечение работников в регионах, не открывая представительств и филиалов компании